Communication for Excellence

Wollen Sie Geschichte schreiben?

Herausragende, erfolgreiche Menschen, Unternehmen oder Berater sind sehr verschieden, aber eines haben alle gemeinsam: eine besondere Ambition, die sie einzigartig macht und antreibt, so die erfolgreichen Topmanagement Coaches Dorothee Echter und Dorothea Assig in ihrem Bestseller "Ambition".*
Die Ambition ist vorhanden, aber nicht immer klar bewusst. 

Die Ambition ungewöhnlich erfolgreicher Menschen (und Unternehmen) zeichnet sich dadurch aus, dass über das bloße Eigeninteresse hinaus reicht. 

Die persönliche Ambition ist die Quelle von Resonanz und herausragendem Erfolg - ganz egal ob Sie ein Unternehmen von 10.000 Mitarbeitern, ein mittelständisches Unternehmen oder ein kleines Team von Rettungsanitätern leiten und gleich in welcher Branche und Funktion Sie tätig sind. Aber sie muss auch nach außen getragen werden. Und dazu muss sie erst mal aufgeschrieben werden.

Auch im digitalen Zeitalter das zentrale Medium aller herausragenden und wirkungsvollen Menschen. Nicht nur Top-Berater wissen, wie wichtig erfolgreiches Publizieren ist (egal ob als Blog oder Fachbeitrag in einer angesehenen Zeitung).

"Ich habe stets ein kleines Notizbuch dabei, in dem ich mir wichtige Gedanken festhalte - ich kann darauf nicht verzichten" erzählte mir neulich ein sehr erfolgreicher Topmanager - und ein begabter Rhetoriker noch dazu. Ken Blanchard, der erfolgreiche Management-Autor und Leiter eines erfolgreichen Beratungsunternehmen glaubt, dass die vielen schriftlich und teilweise handschriftlichen persönlichen Memos an seine MItarbeiter das zentrale Element seins Führungsstils sind. Auch von Jack Welch, dem legendären CEO von General Electric ist bekannt, dass er nicht nur ständig das persönliche Gespräch mit seinen Mitarbeitern suchte, sondern auch zahllose Memos an seine Mitarbeiter schrieb. Er war einer der ersten Manager, der für sein Unternehmen klare Werte und zentrale Regeln für alle Manager formulierte und schriftlich verbreiten ließ. Gemeinsam mit seiner Frau Suzy Wetlaufer, einer ehemaligen Reakteurin der einflussreichen Harvard Business Review hat er mit "Winning" eines der erfolgreichsten Management-Bücher aller Zeiten geschrieben.

• Schreiben ist nicht nur ein „Aufschreiben“. Es kann ein höchst kreativer Prozess sein, den man alleine oder gemeinsam mit anderen gestalten kann.
• Schreiben hilft, sich klarer zu werden über die eigene Identität. Über das, was man in die Welt bringen und erreichen möchte.
• Schreibenverleiht Ihren Ambitionen und ihrem Erfolgsanspruch Dauerhaftigkeit.
• Schreiben ist ein hervorrragendes Mittel, um Lösungen für berufliche Krisen zu finden, weswegen es häufig im Rahmen von Coachings verwendet wird.
• Gemeinsames Schreiben und Gestalten im Unternehmen schafft mehr als nur eine Aufbruchstimmung - es erzeugt bleibende Orientierung im Unternehmen.
• „Das Beste oder nichts“ etwa war nicht nur eine Markenbotschaft sondern war auch intern als Maxime jahrzehntelang für Mercedes-Benz erfolgsbestimmend
• Erfolg muss im wahrsten Sinne des Wortes "fortgeschrieben" werden.
• Die Art und Weise wie Topmanager schreiben, vor allem Ihr Tonfall und Ihr besondere, persönliche Note, ist enorm wichtig, da vermutlich mehr Mitarbeiter oder Menschen außerhalb des Unternehmens etwas von Ihnen lesen als persönlich hören werden.

Seit 20 Jahren helfe ich Menschen, Unternehmen und Beratern dabei, ihre Ziele zu vewirklichen durch Schreiben, Schreibcoaching. Außerdem biete ich Führungskräfte- Team- Mitarbeiter- Organisationsentwicklung an (in Zusammenarbeit mit Algar Rother Coaches & Consultants).

Was kann ich für Sie tun?

*Dorothee Echter und Dorothea Assig: „Ambition. Wie große Karrieren gelingen. Campus Verlag 2013